Отделы

упорядочение и координация разработки проектов документов стратегического планирования
в рамках координации системы стратегического планирования в стране;

методическая поддержка министерств и ведомств при разработке проектов документов стратегического планирования, подготовка рекомендаций
и методических указаний;

организация разработки концепций и иных документов стратегического планирования (vision), определяющих долгосрочные национальные цели страны;

согласование вопросов назначения на должность и освобождения от должности руководителей структурных подразделений министерств и ведомств по стратегическому планированию, а также информационно-аналитических групп Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей
и города Ташкента.

мониторинг достижения показателей эффективности целей Стратегии «Узбекистан — 2030»;

выявление проблем, задержек и рисков, возникающих в ходе исполнения Стратегии «Узбекистан — 2030», и внесение конкретных предложений по их устранению;

подготовка аналитической информации и отчётных материалов для руководства Агентства и уполномоченных органов по итогам мониторинга и оценки Стратегии «Узбекистан — 2030»;

административное управление и ведение Цифровой платформы стратегического планирования и развития (дашборд);

разработка рекомендаций
и методических пособий по организации процессов обеспечения исполнения, отчётности, мониторинга и оценки Стратегии «Узбекистан — 2030»;

методическое обеспечение и регулирование мониторинга
и оценки реализации документов стратегического планирования в рамках координации системы стратегического планирования в стране.

анализ текущего состояния, тенденций развития
и проблем сфер и отраслей, разработка предложений и инициатив по комплексному и проактивному развитию страны;

организация экспертных площадок для налаживания эффективного сотрудничества между государственными органами, международными организациями, зарубежными компаниями и другими организациями в целях выработки мер по решению важных системных проблем реформирования сфер и отраслей;

рассмотрение поступивших в Агентство проектов документов стратегического планирования, направленных на развитие отдельных сфер или отраслей, и представление заключений по ним;

разработка предложений по развитию отдельных сфер и отраслей путём их реформирования с привлечением отечественных и зарубежных экспертов;

организация деятельности проектных офисов по развитию сфер и отраслей, координация и контроль их работы;

подготовка рекомендаций и методических пособий по обеспечению исполнения, отчётности, мониторингу и оценке документов стратегического планирования
в сфере развития сфер и отраслей.

проведение аналитических и стратегических исследований по приоритетным направлениям деятельности Агентства, глубокое изучение социально-экономических процессов и подготовка обоснованных выводов по ним;

выявление существующих проблем в государственном управлении, экономике и других сферах, разработка предложений прикладного и фундаментального значения по их устранению;

установление и развитие взаимовыгодного сотрудничества с международными и отечественными аналитическими и исследовательскими центрами (мозговыми центрами), изучение передового опыта
и его внедрение в практику;

подготовка разработанных аналитических материалов и предложений для внесения в Координационный совет по стратегическому планированию и развитию при Президенте Республики Узбекистан;

организация форума «Kelajak uchun», формирование его программы, обеспечение взаимодействия с участниками, а также подготовка аналитического отчёта и предложений по итогам форума;

разработка аналитических материалов, данных и предложений, направленных на совершенствование деятельности Агентства и его структурных подразделений.

разработка предложений и инициатив по социально-экономическому развитию, задействованию неиспользуемых возможностей и решению волнующих граждан проблем на основе мнений и замечаний населения и субъектов предпринимательства, высказанных в ходе открытых диалогов в регионах;

тесное взаимодействие при разработке предложений и инициатив по развитию регионов со «Штабами реформ», созданными при местных органах исполнительной власти с участием населения, субъектов предпринимательства и представителей общественности;

сбор и системный анализ информации о текущем состоянии развития регионов, эффективности сотрудничества Республики Узбекистан с другими странами, международными организациями и институтами, а также разработка предложений
и инициатив, направленных на обеспечение комплексного и проактивного развития страны.

обеспечение исполнения Конституции и законов Республики Узбекистан, постановлений палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указов, постановлений, распоряжений Президента Республики Узбекистан и иных актов законодательства, решений и планов работы Совета Агентства, приказов, распоряжений и указаний директора Агентства, относящихся к деятельности отдела;

контроль исполнения задач, определённых актами законодательства в сфере стратегического развития;

контроль за осуществлением в установленном порядке процедур, касающихся основных направлений деятельности структурных подразделений министерств и ведомств по стратегическому планированию, а также информационно-аналитических групп Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, и других организационных вопросов её налаживания.

рассмотрение проектов нормативно-правовых актов, предусматривающих стратегические реформы, и скоординированная организация работы в этом направлении;

выполнение задач Агентства по линии юридической службы.

разработка ежегодных программ сотрудничества с международными советниками Президента Республики Узбекистан и обеспечение их эффективной реализации;

организация проектных офисов, направленных на развитие сотрудничества со странами Ближнего Востока и арабскими государствами, координация и контроль их деятельности;

организация Ташкентского глобального форума развития, его проведение на высоком уровне и подготовка отчёта по его итогам;

регулярное изучение международного опыта и подготовка предложений по реформированию сфер и отраслей, а также по их имплементации.

реализация меморандумов и других программ сотрудничества, заключённых с международными партнёрами;

координация процессов привлечения зарубежных консультантов и экспертов государственными органами и организациями, в том числе формирование Единого электронного реестра зарубежных консультантов и экспертов;

отражение в договорах, заключаемых с зарубежными консультантами и экспертами, задач, подлежащих выполнению ими (в форме технического задания), а также индивидуальных целевых показателей (KPI), которые должны быть достигнуты;

ежегодный пересмотр размера материального стимулирования зарубежных консультантов и экспертов в зависимости от конкретного объёма работ совместно с организацией-заказчиком;

обобщение в личном деле зарубежного консультанта и эксперта и анализ ежеквартальных отчётов организации-заказчика по результатам их оценки;

налаживание деятельности «Country Platform» в новом порядке;

получение от дипломатических представительств за рубежом информации о передовом опыте и практике соответствующих государств;

формирование единой информационной базы на основе сведений, представленных дипломатическими представительствами, международными организациями, финансовыми институтами, консалтинговыми компаниями и научно-исследовательскими учреждениями;

системное изучение и анализ передового зарубежного опыта и международной практики, разработка предложений по их имплементации в условиях Узбекистана;

организация проектных офисов по развитию международного сотрудничества, координация и контроль их деятельности;

эффективная работа с зарубежными донорами и организациями-партнёрами, сотрудничающими с Агентством.

организация строгого контроля за обеспечением в Агентстве исполнения Конституции и законов Республики Узбекистан, постановлений палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указов, постановлений, распоряжений Президента Республики Узбекистан и иных актов законодательства, решений Совета Агентства, планов работы, приказов, распоряжений
и указаний директора Агентства;

системная организация делопроизводства в Агентстве, в частности приём и отправка входящей и исходящей корреспонденции, её регистрация и доведение до руководства и исполнителей, в том числе с использованием средств электронного документооборота;

анализ работы, проводимой структурными подразделениями Агентства в рамках возложенных задач, подготовка поручений, указаний и предложений по совершенствованию деятельности и повышению эффективности;

контроль и системный мониторинг рассмотрения обращений физических и юридических лиц в Агентстве и предоставления качественных ответов в установленные сроки;

организация работы с кадрами в Агентстве в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

обеспечение открытости и прозрачности деятельности Агентства, освещение его деятельности в средствах массовой информации;

налаживание системного диалога со СМИ, социальными сетями, а также с гражданами, институтами гражданского общества
и широкой общественностью, обеспечение открытости и прозрачности деятельности Агентства, формирование его положительного имиджа и развитие системы связей с общественностью (PR);

подготовка информационных материалов, пресс-релизов и официальных заявлений;

мониторинг публикуемых в средствах массовой информации материалов об Агентстве, анализ общественного мнения и информирование руководства;

организация системы проактивной коммуникации с общественностью, то есть направленной на заблаговременное информирование общественности, выступление с инициативами по актуальным вопросам и обеспечение постоянного обмена информацией с населением и заинтересованными сторонами.

формирование и реализация единой политики и современных подходов в сфере управления и развития человеческих ресурсов в Агентстве;

определение текущей и перспективной потребности Агентства в кадрах, анализ кадрового потенциала и обеспечение стратегического планирования человеческих ресурсов;

подбор, отбор, расстановка и обеспечение служебного роста профессиональных, высококвалифицированных и перспективных кадров, способных эффективно выполнять задачи и функции Агентства;

формирование, ведение и развитие кадрового резерва, а также выявление перспективных и высокопотенциальных сотрудников и организация системной работы с ними;

определение необходимых профессиональных и управленческих компетенций по должностям Агентства, оценка компетенций сотрудников и внедрение механизмов их развития;

развитие профессиональных, управленческих и функциональных знаний и навыков сотрудников, системная организация повышения их квалификации, переподготовки, стажировок и других мероприятий профессионального развития;

формирование, реализация и мониторинг индивидуальных планов развития сотрудников, создание необходимых условий для их профессионального и должностного роста;

оценка результативности служебной деятельности сотрудников, совершенствование механизмов увязки результатов оценки с процессами развития человеческих ресурсов, стимулирования и должностного роста;

внедрение и развитие в Агентстве современных технологий управления человеческими ресурсами, в том числе HR-аналитики, цифровых HR-систем и механизмов управления кадрами на основе данных;

обеспечение соблюдения сотрудниками трудовой и служебной дисциплины, профилактика неэтичного поведения и правонарушений среди сотрудников, участие в формировании здоровой и продуктивной рабочей среды.